従来、厚生年金保険に加入している方が退職後継続再雇用され、これに伴い給与が著しく変動した場合でも、原則として、引き続いて厚生年金保険に加入するものであることから、4ヶ月目に標準報酬月額の随時改定が行われていました。
ただし、60歳から64歳までの年金を受け取る権利のある方が定年により継続再雇用された場合に限っては、事業主との使用関係が一旦中断したものとみなし、被保険者資格喪失届及び取得届を同時にご提出いただき、再雇用された月から、再雇用後の給与に応じて標準報酬月額を決定していました。
今回の見直しでは、高齢者の継続雇用をさらに支援していくため、この取扱の対象を、定年の場合だけでなく、60歳から64歳までの年金を受け取る権利のある方が退職後継続再雇用されるすべてのケースに拡大されることになりました。
上記見直しは、平成22年9月1日からとなりますのでご注意下さい。
尚、詳細は下記URLをご覧下さい。
全国社会保険労務士会連合会7月8日付トピックス
http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/topics/2010/pdf/0708shokutaku.pdf
法令等データベース「嘱託として再雇用された者の被保険者資格の取扱いについて（通知）｣の一部改正について（通知）
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T100708S0020.pdf
