- 2010/07/28 【所長blog】更新しました。
- 2010/07/28 【会長blog】更新しました。
- 2010/07/27 【リーフレット】おすすめリーフレットを更新しました。
- 2010/07/27 【人事労務ニュース】育児休業取得率 平成21年度女性は85.6％ 男性は1.72％に。
- 2010/07/26 【顧問先事業所様へ】平成22年社会保険算定基礎の申告が完了しました。
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ようこそ！
“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 松山労務管理のウェブサイトへ！
当法人は、代表社員会長の松山幸が昭和50年1月4日に「松山労務管理事務所」を創業し、平成16年9月1日に「社会保険労務士法人 松山労務管理」に組織替えを行い、滋賀県で初めて法人化した社会保険労務士事務所です。
私どもの業務は、次の3つに分かれます。
1.「ウェブを活用した人事労務の情報発信」（Infomation dispatch）
2.「人事労務のコンサル・アドバイザリー」（Consulting & Advisory）
3.「人事労務のアウトソーシング」（Outsourcing）
です。
私どもはこの3つの業務の頭文字をとって、
I C O
と呼んでいます。
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育児休業取得率 平成21年度女性は85.6％ 男性は1.72％に 2010/07/27
更に強化された雇用調整助成金に係る不正受給防止対策 2010/07/20
雇用調整助成金の助成額にも影響のある雇用保険基本手当日額が8月1日より引下げへ 2010/07/13
増加する精神障害による労災請求件数 2010/07/06
短時間労働者の多い事業所に大きな影響がある障害者雇用人数計算方法の変更 2010/06/29
更に強化された雇用調整助成金に係る不正受給防止対策 2010/07/20
雇用調整助成金の助成額にも影響のある雇用保険基本手当日額が8月1日より引下げへ 2010/07/13
増加する精神障害による労災請求件数 2010/07/06
短時間労働者の多い事業所に大きな影響がある障害者雇用人数計算方法の変更 2010/06/29
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7月となり、暑い日が続く季節となりました。この季節における労務管理の注意点のひとつに熱中症があります。熱中症は建設業など屋外作業において発生するイメージが強いと思いますが、実際には工場など室内での発生も非常に多く見られます。熱中症の予防策からかかってしまった場合の対処法まで確認しておきましょう。 >> 本文へ |
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今年は例年通り梅雨明けしましたが、すでに猛暑となっているところがありこれからが夏本番ですね。企業としては、従業員の仕事場が屋外・屋内にかかわらず、熱中症対策を行っておく必要があります。社員に熱中症の予防策と発生時の救急措置を知らせておきましょう。 >> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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育児・介護休業申請書 |
| 育児・介護休業を取得しようとする従業員から会社に対して休業の申請を行うためのサンプルです。 | |
 shoshiki377.doc（40KB）  shoshiki377.pdf（10KB） |
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| 労働組合（ユニオン） |
| 原則として、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。日本では企業ごとに労働組合が組織されるケースが多くあったが、近年、その組織率は低下し、個人が個別に加入できるような組合が増加している。ユニオンともいう。 |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説しています。今月は、従業員に残業を命じる際に必ず必要とされる36協定について取り上げています。 >> 本文へ |
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続・創造的中小企業―ユニークな経営・独自の技術で生きる
単行本: 254ページ
著者：片岡 信之, 橋本 久義 他
出版社: 日刊工業新聞社
発売日： 2000/12
〔目次〕
・第1章 中小企業をめぐる新しい潮流
・第2章 創業の苦労を乗り越える
・電子応用技術を創造する - 進栄電子
・品質と技術力で釣具のトップメーカーに - がまかつ
・独創技術と高品質に支えられたハートフル・テクノロジー - ユーシン精機
・伝統を自らつくり上げた自動ドア開閉機メーカー - オプテックス(担当執筆：当法人代表社員会長 松山 幸)
・第3章 伝統産業の殻を破って
・第4章 伝統を育て、現代に甦らせる
・第5章 外部のエネルギーを集めてモノにする
・第6章 二代目経営者による新創業
社会保険労務士個人情報保護事務所（SRP認証制度）取得
認証番号00099
全国社会保険労務士会連合会が運営する、個人情報の保護の適正化を推進し、社会保険労務士の信用と信頼を担保するための制度、「SRP認証制度」を取得しました。滋賀県の社会保険労務士事務所として第1号の認証です。個人情報保護に関して高い意識を持って取り組ませていただいております。
(平成20年7月1日取得)
SRP認証事務所一覧表（PDF）
ワーク・ライフ・バランス（WLB・仕事と生活の調和）とは働いている人がそれぞれの能力や個性を十分に発揮でき、「仕事」も「生活」（家庭生活や地域生活など）もともに充実していると実感できることです。滋賀県では「子育てしやすい職場」、「男女がともに働きやすい職場」などWLBの実現に向けた職場環境づくりに積極的に取り組んでおられる企業のお名前や取組を広く紹介する「WLB推進企業登録制度」を設けています。当法人は一早くWLBに取り組み、滋賀県の社会保険労務士事務所第1号のWLB推進企業として滋賀県に登録致しました。
（平成20年9月30日登録）
「チャレンジ25キャンペーン」は、これまでの地球温暖化防止のための国民運動「チーム・マイナス6％」から、よりCO2削減に向けた運動へと生まれ変わり展開するものであり、オフィスや家庭などにおいて実践できるCO2削減に向けた具体的な行動を「6つのチャレンジ」として提案し、その行動の実践を広く国民の皆様によびかけていくキャンペーンです。
当法人は、「チーム・マイナス6％」に引き続き、このキャンペーンに参加しています。
（平成22年5月20日承認）
DRIVE&LOVEプロジェクトとは、みんなでいっしょに交通事故ゼロを目指すプロジェクトです。
DRIVE&LOVEはドライバーのみなさんは勿論のこと、広く一般企業、メディア、有識者、著名人など、多くの方々とのコミュニケーションをとおして、運転への意識を変えていこうという、新しいかたちの交通安全プロジェクトです。
当法人は、このプロジェクトの趣旨に賛同し、メンバーとして参画しています。
あなたも「愛する人、想いだしてから運転」はじめませんか？
（平成22年6月24日登録）
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